Organizacioni pristup prevenciji stresa na radu i očuvanju mentalnog zdravlja zaposlenih
DOI:
https://doi.org/10.47152/ziksi2020233Ključne reči:
stres na radnom mestu, mobing, mentalno zdravlje zaposlenih, upravljanje stresom u organizaciji, upravljanje ljudskim resursimaApstrakt
Stres na radu može biti snažan faktor ugrožavanja mentalnog zdravlja zaposlenih, što rezultira njihovom nižom radnom motivacijom, nezadovoljstvom poslom, smanjenom produktivnošću, uz pripadajući apsentizam ili prezentizam. Efekti ovakvog stanja su finansijski gubici organizacije i društva u celini. Pred menadžere se postavlja zadatak da osmisle funkcionalni organizacioni pristup prevenciji stresa na radu kako bi se šteta redukovala na minimum. Predmet rada predstavlja utvrđivanje odnosa između posledica stresa na radnom mestu i organizacionih sposobnosti da se one prepoznaju i na njih preventivno deluje. Cilj rada je ispitati koje su strategije za prevenciju i prepoznavanje stresa na radu dostupne organizacijama radi očuvanja mentalnog zdravlja zaposlenih. Rezultati su pokazali da organizacije u dovoljnoj meri ne prepoznaju značaj preventivnog delovanja u cilju redukovanja stresa na radu ni na ličnom planu, u smislu brige za mentalno zdravlje zaposlenih, a ni u organizacionom i društvenom, u smislu finansijskih gubitaka po tom osnovu. To se naročito odnosi na mala i srednja preduzeća.
Reference
Branch, S., Ramsay, S., & Barker, M. (2013). Workplace bullying, mobbing and general harassment: A review. International Journal of Management Reviews, 15(3), 280–299. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1468-2370.2012.00339.x
U.S. Equal Employment Opportunity Commission. (2016). Select task force on the study of harassment in the workplace.
Employers Forum on Disability. (2008). Employers Forum on Disability.
European Agency for Safety and Health at Work. (2019). What does it tell us about safety and health in Europe’s workplaces?
Gulin, M. (2012). Upravljanje stresom na radnom mjestu. In V. Božićević, S. Brals, & M. Gulin (Eds.), Psihologija u zaštiti mentalnog zdravlja – Priručnik za psihološku djelatnost u zaštiti i promicanju mentalnog zdravlja (pp. 264–270). Zavod za javno zdravstvo Sveti Rok.
Hampson, E., & Jacob, A. (2020). Mental health and employers: Refreshing the case for investment. Deloitte.
Hennekam, S., Richard, S., & Grima, F. (2020). Coping with mental health conditions at work and its impact on self-perceived job performance. Employee Relations: The International Journal, 42(3), 626–645. DOI: https://doi.org/10.1108/ER-05-2019-0211
Leka, S., Jain, A., Iavicoli, S., & Di Tecco, C. (2015). An evaluation of the policy context on psychosocial risks and mental health in the workplace in the European Union: Achievements, challenges, and the future. BioMed Research International. DOI: https://doi.org/10.1155/2015/213089
Leka, S., & Jain, A. (2017). Mental health in the workplace in Europe. Centre for Organizational Health & Development, School of Medicine, University of Nottingham.
Mustajbegović, J. (2012). Mentalno zdravlje i radno mjesto: Cilj i put. In V. Božićević, S. Brals, & M. Gulin (Eds.), Psihologija u zaštiti mentalnog zdravlja – Priručnik za psihološku djelatnost u zaštiti i promicanju mentalnog zdravlja (pp. 27–30). Zavod za javno zdravstvo Sveti Rok.
Mustajbegović, J. (2019). Promjena paradigme očuvanja zdravlja na radu u 21. stoljeću. Zbornik Sveučilišta Libertas, 4, 167–177.
O’Reilly, J., Robinson, S. L., Berdahl, J. L., & Banki, S. (2015). Is negative attention better than no attention? The comparative effects of ostracism and harassment at work. Organization Science, 26(3), 774–793. DOI: https://doi.org/10.1287/orsc.2014.0900
Sušanj, Z. (2012). Organizacijske intervencije u procesima upravljanja ljudskim resursima: Uloga rukovoditelja u očuvanju mentalnog zdravlja. In V. Božićević, S. Brals, & M. Gulin (Eds.), Psihologija u zaštiti mentalnog zdravlja – Priručnik za psihološku djelatnost u zaštiti i promicanju mentalnog zdravlja (pp. 246–264). Zavod za javno zdravstvo Sveti Rok.
Towler, A. (2020). Workplace bullying, mobbing and harassment: What it is, why it matters and how to deal with it.
Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu. (2010). Službeni glasnik RS, br. 36/2010.
Zavalić, M. (2014). Svjetski trendovi u zaštiti zdravlja na radu. Sigurnost, 56(4), 323–329.
Zwetsloot, G., Leka, S., Kines, P., & Jain, A. (2020). Vision zero: Developing proactive leading indicators for safety, health and wellbeing at work. Safety Science. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ssci.2020.104890
World Health Organization. (2003). Work organization and stress (Protecting Workers’ Health Series No. 3).
World Health Organization. (2011). 5 keys to healthy workplaces: WHO global model for action.
World Health Organization. (2017). Protecting workers’ health.
##submission.downloads##
Objavljeno
Kako citirati
Broj časopisa
Sekcija
Licenca
Ovaj rad je pod Creative Commons Autorstvo 4.0 Internacionalna licenca.
Autori zadržavaju autorska prava nad objavljenim radovima i daju izdavaču neeskluzivno pravo da objavi članak, da bude naveden kao njegov prvi izdavač u slučaju ponovne upotrebe i da ga distribuira u svim oblicima i medijima. Članci će biti distribuirani pod licencom Creative Commons Attribution International (CC BY 4.0), osim ako nije drugačije naznačeno.
